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事实上，目前我国已有部分城市通过实施DRGs付费方式改革，建立了激励的付费机制，并取得了初步的成效。比如广西柳州市的改革：广西柳州市自2017年7月1日起，在全市范围内实施了以DRGs点数法付费为主，包含按项目付费、按床日付费、按人头付费、按人头病种付费、按服务单元付费等多种付费方式相结合的医保付费方式，建立了激励机制。

“PPP+EPC”模式指政府通过一次招标同时遴选项目中标社会资本及项目工程总承包方，也即“两标并一标”。采用该模式可有效缩短项目周期，减轻政府方财政支付压力，实现风险有效控制，该模式投资建设运营一体化，可依托社会资本在投资建设和市场化运营方面的优势和经营提供高质量高服务的社会产品。

北京青年报发表潘洪其的观点：：有一种意见认为，拖欠工资有时也是企业盈利水平下降、经营状况恶化的反映，因此对有的拖欠工资行为需要给予一定的“体谅”，要从减轻企业负担、改善企业经营状况入手，帮助企业提高盈利水平，提高依法支付劳动者报酬的积极性。这种意见看似在理，但过于急迫地为企业拖欠工资开脱，难免显得有失公允，终究不能为多数人所认同。还有人为用人单位不依法缴纳社保找理由――中国企业缴纳社保的负担一直较重，有的企业为了能够生存下来，不得不想方设法少缴、欠缴社会保险费。然而深究起来，这个理由仍然是不能成立的，因为企业依法缴纳社保和“生存”并不是一对非此即彼的矛盾，依法缴纳社保是企业正常经营和健康发展的题中之意，逃避缴纳社保义务最终只会伤及企业的生存和发展，而不可能对后者有什么助益。今年4月，人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》；国务院最近明确要求，确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前不允许擅自调整，对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。国家高度重视企业社保负担问题，要求确保社保征收体制改革总体上不增加企业负担，这对广大企业和用人单位都是利好消息。但是必须明确，严格执行这方面的政策规定，与严格执行劳动保障法律和政策，依法打击惩处劳动保障违法行为并不矛盾，不依法缴纳社会保险、拒不支付劳动报酬等劳动保障重大违法行为，任何时候都不可能被“赦免”。

可以看出，原本定增计划最主要是投资酿酒技改项目，然而在利用自有资金推进该计划时，其投资金额和建设周期均发生了变化。“舍得酒业在定增搁浅后当即发布项目投资的调整计划，其中暗含对外传达‘最初定增计划并不是为了投机股票差价谋利’的意味。只是，如果企业真的希望投资项目，通常轻易不会因为资本市场变化而进行调整。舍得酒业有了这次调整后，并不排除它会再次以其他理由对该投资计划进行改变。”沈萌说。

淘宝是马云创业的硕果，天猫则是张勇在此基础上二次创业的战果。2013年，历练后成熟的他成为阿里合伙人，职务也从B2C事业群总裁变成了阿里集团的COO。不过那个时候，创业初期即加入阿里的陆兆禧才是马云的“第一接班人”。2013年5月，马老师第一次“辞职”，宣布不再担任集团CEO，由陆兆禧接棒。接下来是外界看好的“十八罗汉”之一、小微金融服务集团（蚂蚁金服前身）CEO彭蕾。刚成为合伙人又低调的张勇还没有进入大众视野里。

不再依赖卖地收入，雄安建设的钱从哪里来？倪鹏飞指出，一方面，大规模的城市开发需要短借长还的金融工具，过去是依靠土地抵押借钱，依靠未来土地涨价收益和财政税收增长来还贷，雄安不再依赖土地财政，就需要相应的市政债券融资弥补这一缺口。另一方面，按照雄安保障房占比较高的安排，要想实现这一良性循环，必须创新政策性金融体系。成立政策性银行和金融机构，负责向保障开发企业和保障居民发放低息贷款或者利息补贴或者抵押担保，以促进资金的良性循环。